Laurean alumnit

Verkostot ja niiden merkitys

2011-12-09T10:56:00.001+02:00

Verkostot ovattarpeellisia ja tärkeitä kaikille ihmisille joka elämän vaiheessa – on sittenkyseessä ihmisen oma yksityiselämä, opiskeluelämä tai työelämä. Ilmanminkäänlaisia verkostoja ihmisten elämä olisi erittäin yksitoikkoista, ei olisiesimerkiksi läheisiä ystäväverkostoja. Verkostot ovat joka elämän vaiheessaerityisen tärkeitä. Niiden avulla voi löytää itselleen erilaisia työhaasteitasekä uusia ystäviä.

Oman kokemuksenkautta sain huomata, että työnhaussa on hyötyä siitä, että tuntee ihmisiä.Nykyiseen työpaikkaani minulla oli jo yksityiselämäni kautta suhteita, joistaoli taatusti jonkinlaista apua työnhaussa kyseiseen paikkaan. Työelämänverkostojen luominen kannattaa aloittaa jo aikaisessa vaiheessa. On hyvätutustua ihmisiin erialoilta ja laajentaa verkostoja näiden ihmisten avulla.Aina kannattaa hyödyntää omat henkilökohtaiset suhteet etenkin työnhaussa, näinvoi jopa saada hyvän työpaikan itselleen.

Ihmiset muodostavaterilaisia verkostoja esimerkiksi vaikkapa sähköisiä verkostoja Internetissä.Tällaisia hyviä esimerkkejä löytyy sosiaalisesta mediasta. Muutamien tällaistenverkostojen periaatteena on jakaa samalla alalla työskenteleville henkilöille paljonuudenlaisia ajattelutapoja ja ajatuksia samoista työssä käsiteltävistä asioista.Ajatusten jakamisesta ei voi olla kuin hyötyä kaikille ihmisille jollakintasolla.

Opiskelussaverkostot ovat jo opiskelupaikan ja koulun taholta yleensä valmiina.Opiskeluelämässä toki tutustutaan uusiin ihmisiin ja luodaan tällä tavallauusia verkostoja, mutta muuten verkostot ovat hyvin valmiina. Koulutuksenitradenomi linjalla P2P:ssä Hyvinkäällä toi minulle kuitenkin paljon uusiaverkostoja myös yritysmaailmasta. Teimme paljon projekteja erilaisillesuomalaisille ja ulkomaalaisille tahoille, joihin pääsimme itse myös henkilökohtaisestitutustumaan. Joidenkin yritysten kanssa yhteistyö jatkui jopa projektienpäätyttyä, joka mielestäni korostaa hyvin sitä, että myös opiskeluelämässä voiluoda vankkoja yhteistyösuhteita, vaikka on vielä vain opiskelija.

Osanprojekteista teimme yhteistyössä eri koulujen kanssa. Meille kehittyi myös näinollen kansainvälisiä verkostoja Venäjälle, koska muutamat yhteistyöprojektitteimme venäläisen koulun kanssa. Kansainväliset verkostot jo kouluaikanaavustavat hyvin tulevaisuutta uusissa työhaasteissa.

Mielestäni onerittäin hyvä, jos jo opiskeluista alkaen aletaan rakentaa niin sanottujahenkilökohtaisia verkostoja. Näiden koulussa saatujen verkostojen avulla voisaada kaikenlaisia uusia haasteita esimerkiksi työelämän saralla taimahdollisesti jopa työpaikan. Uudessa työpaikassa tapaa paljon uusiayhteistyökumppaneita, joiden kanssa verkostoidutaan muun muassa projektienkautta. Yhteistyö projektit yritysten välillä ovatkin tärkeitä juuri kaikilleyrityksille verkostoitumisen kannalta.

Verkostoituminenyrityksille on ehdotonta, jotta pärjää nykyaikaisessa maailmassa. Verkostojenavulla saadaan paljon yritykselle, mutta verkostot myös antavat yritykselle todellapaljon muilta yrityksiltä. Työelämässä verkostot kasvavat sitä mukaa kun uusiayhteistyösuhteita luodaan. Näin yritykset linkittyvät toisiinsa. Verkostottyöelämässä ovat linkki kaikkialle, ilman hyviä sosiaalisia ja yritystenvälisiä verkostoja yrityksen tulevaisuus ei välttämättä näyttäisi hyvältä.

Työelämän jaopiskeluelämän verkostojen välinen suurin ero on se, että työelämässä verkostotovat ammattimaisempia kuin opiskeluelämässä. Työelämän verkostot ovatmielestäni myös pysyvämpiä. Pysyvyydellä tarkoitan sitä, että yhteistyöyritysten välillä säilyy yleensä todella pitkään, jolloin syntyy vankatsuhteet, joita ei helposti pureta.

Mielestänialumni yhdistyksellä on laajat verkostot. Tiivis yhteistyö Laureaammattikorkeakoulun kanssa sekä LAUREAMKOn kanssa ovat erittäin hyödyllisiäniin alumneille, LAUREAMKOlle kuin Laureallekin. Tämä yhteistyö tukee kaikkiakolmea ja avittaa toistensa näkyvyyttä esimerkiksi opiskelijoille. Mielestänion hyödyllistä näin opiskelun jälkeenkin olla yhteydessä esimerkiksi alumneihinja pyrkiä näin ollen myös auttamaan ja kehittämään alumnien toimintaa uusillaideoilla.

Verkostojenhyöty on sanoin kuvaamatonta kaikille. Verkostot ovat elin tärkeitä ja niitärakennetaan elämää varten. Muistathan pitää huolta omista hyvistä jahyödyllisistä verkostoistasi, että ne kaikki hyvät verkostot eivät haihdu poiselämästäsi.

Essi Soikkeli

Sinustako Laurean alumnit ry:n toiminnanjohtaja

2011-09-28T17:04:00.002+03:00

Laurean alumnit ry etsii TOIMINNANJOHTAJAA.

Laurean alumnit ry on Laureasta valmistuneiden ja siellä työskentelevien oma verkosto. Yhdistys koordinoi Laurea-ammattikorkeakoulun alumnitoimintaa ja mm. järjestää tapahtumia, työelämäiltapäiviä, välittää alumneille tietoa, neuvottelee jäsenetuja sekä edustaa valmistuneita Laurea-ammattikorkeakoulun ympäristössä.

Toiminnanjohtajana olet keskeinen tekijä alumniyhdistyksessä ja sen tärkein käyntikortti sidosryhmille. Tehtävässä keskeisessä asemassa on yhdistyksen jäsenhankinta ja jäsenpalvelujen tuottaminen. Vaikutat toimintaan aina toimintasuunnitelman laatimisesta sen toteuttamiseen saakka. Työnkuvaan kuuluvat mm. toiminnan suunnittelu ja kehittäminen, tapahtumien järjestäminen, tiedotus, markkinointi, yhteydenpito yhteistyökumppaneihin sekä hallituksen ja yhdistyksen kokousten valmistelu. Mahdollisia projektityöntekijöitä lukuun ottamatta lähimmät työkaverisi löytyvät yhdistyksen hallituksesta sekä osittain myös Laurea-ammattikorkeakoulun työntekijöistä.

Tehtävään hakeutuvalta odotamme:

Myynti- ja markkinointihenkisyyttä
Ymmärtämystä yhdistys- ja alumnitoiminnasta
Korkeakoulu taustaa ja ammattikorkeakoulumaailman tuntemusta
Organisointikyvykkyyttä ja valmiutta toimia edustustehtävissä
Idearikkautta ja halukkuutta kasvaa haastavan toimen mukana
Kielitaitoa (hallitset ainakin suomen- ja englannin kielen) sekä hyviä tietoteknisiä taitoja

Työaika- ja paikka:

Tarjoamme joustavan ja vakituisen työn näköalapaikalla alumnitoiminnan kehittäjänä.
Tehtävä edellyttää valmiutta työskennellä toisinaan iltaisin ja viikonloppuisin mm. tapahtumien ja hallituksen kokousten vuoksi.
Toimisto sijaitsee Vantaan Tikkurilassa, mahdolliset matkapäivät rajoittuvat muutamiin vuodessa.

Tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva mutta siihen kuuluu neljän kuukauden mittainen koeaika. Jos koet olevasi oikea tekijä tehtävään, niin lähetä CV:si ja hakemuksesi palkkatoivomuksineen mahdollisimman pian osoitteeseen puheenjohtaja(at)laureanalumnit.fi. Kirjoita otsikoksi "Toiminnanjohtaja". Haku päättyy 9.10.2011.

Lisätietoja: info(at)laureanalumnit.fi, puhelintiedustelut puheenjohtaja Antti Seppinen 040 163 5733

Verkostot kilpailuvaltteja työnhaussa?

2011-08-16T13:04:00.016+03:00

Susanna Rantanen
HR Kakspistenolla Oy, Täsmähakupalvelu Heebo

Verkostot kilpailuvaltteja työnhaussa?

Harva tulee ajatelleeksi verkostoiden voimaa työnhaussa ja työuralla. Tyypillisin tapa verkostoiden hyödyntämiseen lienee avointen työpaikkojen kartoittaminen ja ovien avaaminen tuttujen avulla. Mutta oletko koskaan ajatellut, että verkostosi voivat olla kiinnostavia ja hyödyllisiä myös tulevalle työnantajallesi?

Kuulen jatkuvasti siitä, miten perinteisen työhakemuksen perusteella on vaikea erottua työnhaussa. Rekrytoijillä on itse asiassa sama ongelma. Kymmenien tai satojen tavallisten hakemusten joukosta harva erottuu edukseen. Tämä johtuu siitä, että työhakemuksessa ei tyypillisesti kerrota muuta kuin koulutuksesta ja aiemmasta kokemuksesta ja samaa tehtävää hakevilla se sattuu usein olemaan hyvin samankaltaista. Rekrytoija haluaisi oikeasti lukea hakemuksesta mitä kaikkea hakija osaa, mitä hän on saavuttanut, ketä hän tuntee, mitkä asiat häntä kiinnostavat, minkä vuoksi hän kiipeäisi vaikka kuuhun ja minkälainen tyyppi hän oikeasti on. Rekrytoijat ovat todellisuudessa kiinnostuneita hakijoiden kokonaispotentiaalista ja verkostot ovat osa kokonaispotentiaalia.

Verkostoiden merkitys työelämässä

Myynnin lisäksi hyvin usea tehtävä edellyttää säännöllistä tai ajoittaista kontaktointia ja suhteiden luomista yrityksen ulkopuolella oleviin ihmisiin yrityksen tarpeiden täyttämiseksi. Työtehtävä voi edellyttää tiedon hakemista, tuotteiden tai palveluiden ostamista, tai esimerkiksi uusien työntekijöiden löytämistä. Verkostojen avulla saadaan nopeasti luotettavampaa tietoa oikeasta hakukanavasta, henkilöstä tai palvelun tarjoajasta.

Verkostoiden arvo perustuu siihen, että suhteiden rakentaminen nollasta vie aikaa. Toimiva suhde edellyttää molemmin puolista luottamusta, eikä luottamus synny hetkessä.

Verkosto voi olla kilpailuvaltti

Valmiit verkostosi voivat olla sinulle merkittävä kilpailuvaltti. Mitä enemmän haettu tehtävä sisältää yrityksen ulkopuolisten ihmisten kontaktoimista ja kanssakäymistä, sitä arvokkaampia olemassa olevat verkostosi ovat ja sitä suuremmalla syyllä sinun tulisi markkinoida verkostojasi työnhakijana.

Mikä verkosto on?

Verkostoilla tarkoitetaan kaikkia niitä ihmisryhmiä tai yksittäisiä ihmisiä, joita tunnet riittävän hyvin voidaksesi pyytää heiltä apua ja vastavuoroisesti auttaa silloin, kun sitä sinulta pyydetään. Kaiken perustana on ajan kuluessa syntynyt luottamus henkilöön, ja esimerkiksi hänen kykyihinsä ja toimintatapoihinsa. Verkostoja syntyy kaikkialla elämässä; opiskeluaikana, harrastuksista, työelämässä, vapaa-ajalla, mutta myös erilaisissa ammatti- ja osaamisryhmissä. Tänä päivänä verkostoja syntyy helposti myös verkossa, ihmisten ryhmittyessä erilaisissa sosiaalisen median palveluissa, seuratessa toisiaan ja käydessään keskustelua heitä kiinnostavista asioista.

Tehtävästä riippuen verkosto voi olla sinulle yhtä tärkeä työnhaussa markkinoitava asia kuin aiempi kokemus tai tietty kyky.

Verkostoja syntyy kaikkialla

Haluaa tai ei, ihmisten kanssa sosiaalisoiva henkilö rakentaa erilaisia verkostoja alituiseen. Se ketä tunnet, voi myös haitata työnhakua. Erityisesti Suomessa "maailma on todella pieni" ja Facebookissa on helppo huomata miten moni tuntemasi ihminen tuntee yllättäen myös toisensa. Olennainen osa verkostojen merkityksen ymmärtämistä on tunnistaa, että tapasi toimia ja käyttäytyä eri tilanteissa synnyttää myös käsitystä sinusta. On hyvä kiinnittää huomiota siihen millä tavalla erilaisissa ryhmissä ja verkostoissa toimii ja minkälaista kuvaa itsestään muille antaa.

Ensi kerralla kun haet jotain tehtävää joko nykyisessä työpaikassasi, mutta erityisesti jostain muualta, selvitä minkälaisia ihmisiä tehtävässä menestymisen kannalta on hyödyllistä tuntea ja mieti mitä verkostoja sinulla on. Markkinoi verkostojasi työhakemuksessa ja osoita rekrytoijalle kilpailuvalttisi.

Susanna Rantanen on HR Kakspistenolla Oy:n ja täsmähakupalvelu Heebon perustaja. HR Kakspistenolla on uuden sukupolven HR start up, joka yhdistää luovan osaamisen, kaupallisuuden sekä teknologian hyödyntämisen parhaiden tyyppien tunnistamiseen, löytämiseen ja sitouttamiseen yrityksissä. Yritys on kehittänyt kokonaispotentiaali-rekrytointikonseptin, joka tuo merkittävää laatua työnhakuun ja rekrytointiin. Lisätietoa yrityksestä: www.hrkakspistenolla.fi ja Heebo-palvelusta www.heebo.fi.

Yhdistyksen kuulumisia kesän kynnyksellä

2011-06-20T12:59:00.009+03:00

Elina Tiainen

Laurean alumnit ry, Toiminnanjohtaja

Alumnitoiminta – Mitä se oikein on – Yhdistyksen kuulumisia kesäloman kynnyksellä

Aloitin työni Laurean alumnit ry:ssä toiminnanjohtajan roolissa tammikuussa 2011. Olen törmännyt sen jälkeen keskusteluissa sekä henkilöstön, opiskelijoiden, että valmistuneiden kanssa siihen, mitä alumni tarkoittaa ja mitä alumnitoiminta oikeastaan on. Yksi yleisin kysymys on se, mitä minä siitä hyödyn, jos liityn jäseneksi tai mitä sinä hyödyt siitä, jos minä liityn jäseneksi.

Sana alumni juontaa juurensa latinan sanaan Alumnus, joka tarkoittaa kasvattia tai suojattia. Laurealaiseen korkeakouluyhteisöön tuotuna voidaan termi käsittää oppilaana. Käytännössä Laurean alummnit ovat siis Laurea-ammattikorkeakoulussa (tai sen edeltäjissä) opiskelleita ja/tai sieltä valmistuneita osaajia. Alumniyhdistykseemme voi myös kuulua, jos työskentelee tai on työskennellyt edellä mainituissa oppilaitoksissa.

Laurean alumnit ry:n tehtävä on luoda verkosto – Laureasta valmistuneille osaajille – jossa jäsenet voivat luoda ja kehittää ammatillisia kontaktejaan, tavata vanhoja opiskelukavereita, tutustua myös uusiin ja saada tietoa Laurea-ammattikorkeakoulun ajankohtaisista asioista.

Alumnina voi päästä mukaan myös opetuksen kehittämiseen, kuten kesäkuussa järjestetyn aamiaisbrunssin kautta oli mahdollista. Verkostoituminen parantaa myös tutkintojen näkyvyyttä ja sitä kautta alumnien ei tarvitse enää työhaastattelussa kertoa sitä, mitä eroa tradenomilla ja merkonomilla on tai mitä tarkoittaa restonomi, estenomi, sosionomi...

Kuluneen kevään aikana Laurean alumnit ry on saanut paljon näkyvyyttä, uusia yhteistyökumppaneita, tapahtumia sekä toimintaa. Jäsenetuja alumneille tarjoavat tällä hetkellä muun muassa Cityshoppari, Fitnessmaailma.fi ja Fitness consulting. Julkistamme alkusyksystä näiden lisäksi uusia jäsenetuja. Kaiken tämän lisäksi olemme kevään aikana uudistaneet materiaalimme, sivustomme ja aktivoituneet sosiaalisessa mediassa. Meidät löytää tänä päivänä niin facebookista, linkedinnistä, blogista ja twitteristä.

Järjestetyistä tapahtumista on saatu hyvää palautetta. Varsinkin alumnitapahtumamme huhtikuussa oli huippumenestys, mutta mieleen ovat jääneet hyvin myös Narinkkatorin tapahtuma maaliskuussa sekä toukokuussa järjestetty Lohjan alumnitapahtuma sekä Ura- ja rekrytointi-ilta Leppävaarassa. Nostan esille myös ”luokkakokouksen”, jonka järjestivät Otaniemestä vuonna 2005 valmistuneet Fysioterapeutit. Alumniyhdistyksen jäsenenä voi hakea tukea tällaisiinkin tapahtumiin.

Kuten aiemmin jo mainitsin, olemme olleet mukana myös kehittämässä Laurealaista tradenomikoulutusta. Avustimme Jouni Koskea hänen tutkimushankkeessaan kesäkuun puolessa välissä. Käytännössä kyse oli myynnin ammattilaisille suunnatusta aamubrunssista Tikkurilassa, jossa yhdistettiin verkostoituminen ja opetuksen kehittäminen. Kesälomien kynnyksellä olemme myös olleet yhdessä opiskelijakunta LAUREAMKO:n kanssa järjestämässä eläköitymisjuhlaa Vierumäellä. Kyseisessä tapahtumassa myönnettiin Laurean alumnit ry:n historiallinen, ensimmäinen kunniajäsenyys. Kunnia osoitettiin rehtori Pentti Rauhalalle, joka on muun muassa nostanut Laurean alumnit Laurea-ammattikorkeakoulun strategiseksi sidosryhmäksi.

Syksylle alumeilla on suunnitteilla uusia tuulia sekä tapahtumissa, että toiminnassa. AlumniGolf – sivusto onkin jo avattu eli Tallinnaan suuntaamme syyskuun puolessa välissä. Aikomuksena on järjestää myös alakohtaisia verkostoitumistapahtumia pienimuotoisempien yritysvierailujen lisäksi.

Suuntaamme syksyllä katseen myös tuleviin alumniyhdistyksen jäseniin eli tavoitteemme on kulkea opiskelijan elinkaaren mukana aina fuksiaisista, projektien, urasuunnittelun ja opinnäytteiden kautta publiikkiin saakka. Kannattaa siis liittyä jäseneksi valmistuttuaan ja muistaa, että jo opiskeluaikana voi liittyä sosiaalisen median ryhmiimme.

Nostan esille vielä kerran sen, että alumniyhdistykseemme liittyminen on maksutonta ja liittymislomake löytyy verkkosivuiltamme. On tärkeä muistaa, että jäsenyys ei velvoita sinua vielä mihinkään. Se on keino saada tietoa tapahtumista, toiminnasta ja pitää yhteyttä opiskelukavereihin sekä omaan oppilaitokseen myös valmistumisen jälkeen. Alumnitoiminnalla on toisin sanoen merkitystä niin alumneille itselleen kuin heitä yhdistävälle korkeakoulullekin.

Tutustu siis yhdistyksemme tarjontaan laureanalumnit.fi sivuston kautta, liity jäseneksi ja tule mukaan alumnijoukkomme!

Kesäterveisin,

Elina Tiainen

Fiiliksiä valmistumisesta - Valmistuvan opiskelijan blogi

2011-05-26T14:12:00.004+03:00

Sami Torkkeli

Tradenomi, Laurea-ammattikorkeakoulu ja Laurean alumnit ry:n jäsen

Fiiliksiä valmistumisesta...

Valmistumiseen on aikaa enää muutama päivä, mutta asia ei ole vielä oikein iskenyt tajuntaan. Kolme vuotta sitten aloitin opintoni Keravan Laureassa uudella P2P-linjalla ja tunnelmat olivat ennen kaikkea odottavat. Miltä paluu opiskelijaksi tuntuisi kolmen vuoden työn tekemisen jälkeen? Opiskelumotivaatio oli kuitenkin korkealla hanttihommien jäljiltä. Opiskeluaika on mennyt lopulta todella nopeasti vaikka välillä tuntuikin, että valmistumispäivä ei koita koskaan.

Uskon, että hyvänolontunne valmistumisesta tulee vasta, kun todistus on kädessä ja pääsee juhlistamaan valmistumista kunnolla. Jo olemassa oleva koulutusta vastaava työpaikka on varmasti suurin yksittäinen syy siihen, miksi valmistumisen merkitys ei vielä oikein tunnu todelliselta. Olen työskennellyt viime kesästä lähtien nykyisissä työtehtävissäni opintojen ohella ja jatkan samassa yrityksessä ainakin kesän ajan. Syksyn kuviot ovat vielä täysin auki, mutta todennäköisesti tulen jatkamaan taloushallinnon työtehtävien parissa nykyisessä yrityksessä tai jossakin muualla. Tärkeintä kuitenkin on, että usko tulevan työuran käynnistymiseen ja jatkuvuuteen on hyvä.

Opiskelijaelämän taakse jättäminen sulkee monia ovia, mutta avaa niitä sitäkin enemmän. Opintojen ja työelämän yhdistäminen on ollut haastavaa, mutta se on opettanut paljon etenkin aikataulujen organisoimisesta. Opiskelijaelämästä työelämään siirtyminen tarkoittaa tietenkin myös sitä, että tuttu kaveripiiri hajoaa työelämän eri yrityksiin ja aloille. Moni opiskelija jää varmasti kaipaamaan opiskeluajoilta erilaisia hauskoja tapahtumia ja turvalliseksi tullutta verkostoa, johon kuuluvat opiskelijakaverit, opettajat ja Laurean muut työntekijät. P2P-linjalla opiskelu luo paljon syvemmän verkoston opiskelijoiden ja opettajien kesken kuin ns. Mainstream linjalla opiskelu, koska koko opiskeluajan ryhmä on ollut tiiviisti yhdessä eri projektien parissa. Henkilökohtaisesti jään ainakin kaipaamaan jokapäiväistä työn tekemistä monien opiskelijakaverien kanssa ja pyrin pitämään heihin tiiviisti yhteyttä myös opiskelun päättymisen jälkeen.

Tärkeimmät opit työelämää varten ovat olleet esiintymistaitojen ja oma-aloitteellisuuden parantuminen sekä verkostoituminen, josta puhuttiin opiskelun alkuaikoina todella paljon. Alussa kyseisen termin laajuutta en kunnolla käsittänyt, mutta opiskelujen aikana ja työnhaussa on koko ajan tullut selkeämmin ilmi, että hyvät kontaktit ovat työelämässä erittäin tärkeitä. Moni työpaikka täytetään suoraa suhteiden avulla ennen kuin se on tullut edes julkiseen hakuun, joten opiskeluajan kaverisuhteista kannattaa siis pitää huolta myös opiskeluiden jälkeen, koska kaikki opiskelijakaverit ovat koulun loppumisen jälkeen suurin piirtein samoissa lähtökohdissa luomassa uraa työelämässä. Valmistumisen johdosta kävin liittymässä Laurean alumniverkostoon. Uskon, että se on hyvä työkalu opiskelijakavereiden yhteydenpidossa muun sosiaalisen median ohessa. Alumniverkoston järjestämien tapahtumien kautta on helppo verkostoitua muihin Laureasta valmistuneisiin opiskelijoihin, joista voi löytyä uusia ystäviä ja saada apua tulevaisuuden urakehitytykseen.

Jokainen valmistuva opiskelija on varmasti juhlansa ansainnut, mutta juhlankin hetkellä on hyvä kuitenkin pitää mielessä se, että nyt se työnteko työelämässä totisesti vasta alkaa. Haluan toivottaa kaikille valmistuville paljon onnea valmistumisen johdosta ja aurinkoista kesää töiden tai lomailun merkeissä.

Terveisin,

Sami Torkkeli

Alumnit – verkostoitumalla ura nousuun

2011-04-11T08:41:00.000+03:00

Jussi Sulin

Business Processing Advisor yrityksessä Siemens Financial Services AB ja Laurea alumnit ry:n jäsen

Alumnit – verkostoitumalla ura nousuun

Suomalaisilla on välillä tapana suhtautua uusiin asioihin epäileväisesti. Tietty varovaisuus on hyväksi, mutta avarakatseisuudella saa usein uusia mahdollisuuksia sekä uralla että yksityiselämässä. Laurea alumnien jäsenyydestäkin on varmasti kieltäydytty erilaisilla perusteilla. Ihmiset ovat voineet esimerkiksi miettiä: Mitä jäsenyys maksaa? Jos jäsenyys on nyt ilmainen, niin saanko vuoden päästä ison laskun? Sitoudunko toimintaan, josta ei ole mitään hyötyä?

Minäkin mietin hetken samantyyppisiä asioita ennen kuin liityin jäseneksi Laurea alumneihin kauniina kesäpäivänä Helsingin Kampin ravintolan terassilla. Nykyinen puheenjohtajamme osasi tuolloin hyvin perustella minulle jäsenyyden potentiaaliset hyödyt. Henkilökohtaisesti en ole jäsenyyttäni katunut ja kannustankin mahdollisimman monia Laureasta valmistuneita opiskelijoita liittymään jäseneksi. Ja itse jäsenyys ei tosiaan maksa mitään. Työuralla tulee aina välillä eteen tilanteita, joissa maisemanvaihto on ajankohtainen. Silloin laajasta kontaktiverkostosta on suuri apu.

Vielä toistaiseksi en ole juurikaan päässyt näkemään käytännön alumnitoimintaa, sillä asun tällä hetkellä ulkomailla. Tämäkin asia tulee varmasti muuttumaan, kun jonain päivänä palaan takaisin Suomeen. Tuttujen jäsenten kautta olen kuullut yhdistyksestä paljon hyvää. Aikanaan Suomeen paluun yhteydessä tulen itsekin tarvitsemaan kontaktiverkostoja parhaan mahdollisen urakehityksen takaamiseksi.

Jäsenterveisin

Jussi Sulin

Alumnit – merkittävä osaajaverkosto

2011-03-15T09:02:00.001+02:00

Päivi Korhonen

Viestintäjohtaja, Laurea-ammattikorkeakoulun edustaja Laurean alumnit ry:n hallituksessa

Alumnit – merkittävä osaajaverkosto

Vanhaa fraasia mukaillen minulla on ollut ilo ja kunnia olla mukana näkemässä ja kokemassa Laurean alumnien toiminnan alku ja kehittyminen päämäärätietoisesti yhdeksi Suomen merkittävimmistä ammattikorkeakouluista valmistuneiden osaajaverkostoksi. Iloa olemme saaneet kokea niissä monissa kokouksissa, strategiapäivissä ja viikonlopun evakossa, jossa virallisen ohjelman lisäksi olemme hallituksessa oppineet tuntemaan toisiamme alumnitoimintaa eteenpäinvievinä, innostuneina ja toisistamme energiaa saavina yksilöinä. Mutta kaiken takana on aina ajatus yhdessä tekemisestä: osaajaverkoston muodostamisesta. Kunnian määrittelen tässä mahdollisuutena toimia ammattikorkeakoulun edustajana merkittävän osaajaverkoston muodostumisessa.

Miksi sitten osaajaverkostoa tarvitaan – miksi alumniyhdistykseen on hyvä liittyä? Kukaan meistä tuskin tulee toimeen tai ainakaan menestyy ilman verkostoja. Työelämän lähiverkostot muodostetaan usein jo opiskeluaikoina, ja niitä voidaan syventää ja täydentää puuttuvalla osaamisella valmistumisen jälkeen vaikkapa juuri alumniverkoston kautta. Laurean alumnien tavoitteena on muodostaa lähiaikoina osaajapankki, josta myös Laurea hyötyy niin luennoitsijoita kuin hanketoimijoita haettaessa.

Laurean henkilökunnalla on mahdollisuus liittyä Laurean alumnit ry:n jäseneksi. Näinpä haastan sekä oman henkilöstön että meiltä valmistuneet mukaan monipuoliseen alumnitoimintaan, joka on saanut viime aikoina uusia ulottuvuuksia. Tutustu Laurean alumnien verkkosivustoon ja tule mukaan toimintaan!

Menestyksekästä alkavaa kevätkautta,

Päivi Korhonen

Laurean alumnit etsii toiminnanjohtajaa

2010-10-05T22:55:00.005+03:00

Etsimme Laurean alumnit ry:lle TOIMINNANJOHTAJAA. Yhdistys koordinoi Laurea -ammattikorkeakoulun alumnitoimintaa ja mm. järjestää tapahtumia, työelämäiltapäiviä, välittää alumneille tietoa, neuvottelee jäsenetuja sekä edustaa valmistuneita koulun ympäristössä.

Tehtävään hakeutuvalta odotamme:

Ymmärtämystä yhdistys- ja alumnitoiminnasta
Korkeakoulu taustaa ja ammattikorkeakoulumaailman tuntemusta
Organisointikyvykkyyttä ja valmiutta toimia edustustehtävissä
Idearikkautta ja halukkuutta kasvaa haastavan toimen mukana
Kielitaitoa (hallitset ainakin suomen- ja englannin kielen) sekä hyviä tietoteknisiä taitoja
Myynti- ja markkinointihenkisyyttä

Työaika- ja paikka:

Tarjoamme joustavan ja vakituisen työn näköalapaikalla alumnitoiminnan kehittäjänä.
Tehtävä edellyttää valmiutta työskennellä toisinaan iltaisin ja viikonloppuisin mm. tapahtumien ja hallituksen kokousten vuoksi.
Toimisto sijaitsee Vantaan Tikkurilassa, mahdolliset matkapäivät rajoittuvat muutamiin vuodessa.

Tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä, perehdys työhön alkaa marraskuussa. Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva mutta siihen kuuluu neljän kuukauden mittainen koeaika. Jos koet olevasi oikea tekijä tehtävään, niin lähetä CV:si ja hakemuksesi palkkatoivomuksineen mahdollisimman pian osoitteeseen puheenjohtaja(at)laureanalumnit.fi. Kirjoita otsikoksi " Toiminnanjohtaja". Haku päättyy 18.10.2010.

Lisätietoja: puheenjohtaja(at)laureanalumnit.fi

Toinen vieraskynäily vuodelta 2002... 3003..

2010-03-17T13:20:00.001+02:00

TRADENOMI-IMAGO VAHVIMMAKSI LENKIKSI

Minä olen aikoinaan astellut Helsingin liiketalouden ja (silloisen) hallinnon ammattikorkeakoulun ovesta sisään tradenomiopintoja suorittamaan elokuussa 1992, jolloin ammattikorkeakoulujärjestelmä otti Suomessa ensi askeleitaan. Sittemmin minulle on selvinnyt, että järjestelmämuutos on ollut vireillä jo 1960-luvun lopulta lähtien. Uudistuksen tarkoituksena oli varautua käynnissä olleeseen ja voimistuvaan työelämän kehitykseen, jossa vaatimukset ovat laajempia ja syvempiä kuin aiemmin. Samalla koettiin, ettei esimerkiksi vanha opistoasteen koulutus välttämättä enää vastannut työelämän kasvavia tarpeita. Ammattikorkeakoulutuksen tehtävänä onkin valmentaa työelämän asiantuntija- ja kehitystehtäviin. Näin tehtävä on virallisesti asetustasolla määritelty. Itse olen pitänyt tätä punaisena lankana siinä keskustelussa, jota edelleen käydään koulutuksemme asemoinnista työmarkkinoille tai koulutuksemme virkakelpoisuuden todistamisen yhteydessä.

Korkeasti koulutetun Tradenominkin tulevaisuus, hyvästä koulutuksesta huolimatta, on pitkälle kiinni siitä maineesta ja imagosta, jonka hän ja kaltaisensa työelämässä saavuttavat. Tämän huomasin, kun neljä vuotta myöhemmin haeskelin ensimmäistä ”oikeata” työpaikkaa.

Imagoon ja identiteettiin vaikuttaa toisin sanoen monta eri seikkaa. Ensimmäisenä jonossa on laadukas ja työelämän kannalta oikein mitoitettu koulutus. Tämä vaatii resursseja ja pitkäjänteistä kehittämistä, jossa työelämän tarpeet on oivallettu hyvissä ajoin ja koulutustarjontaa muokattu näiden vaatimusten mukaisesti. Toiseksi imagoa vaalii meidän Tradenomien suoritukset työelämässä. Pystyykö joukkomme suoriutumaan työtehtävistään odotusten mukaisesti? Onko meistä tullut aitoja työelämän asiantuntijoita, jotka onnistuvat tuloksenteossa ja kehittymisessä yhteiskunnan kehittymisen mukana? Kolmanneksi nostaisin esille hyvin suunnitellun ja suunnatun, ihan perinteisen, markkinoinnin meidän kyvyistämme ja osaamisestamme.

Alumnitoiminta on imagomme kannalta arvokasta vapaaehtoistyötä, josta koituu hyvää kaikille osapuolille. Se edistää opinahjon mainetta työmarkkinoiden silmissä, se parantaa jokaisen yksilön etenemismahdollisuuksia työuralla ja se tarjoaa ihan henkilökohtaisella tasolla mukavan keinon tavata vanhoja tuttuja, kunhan ei unohdeta vapaa-ajan tapahtumia yhtenä toiminnan muotona. Ja vaikka alumnitoiminta on tarkoitettu kaikille eri koulutusaloille, ei pidä unohtaa sen vaikutusta myös alakohtaiseen imagonrakennukseen.

Ammattikorkeakoulujärjestelmän sisäänajo on onnistunut kiitettävässä aikataulussa, mutta meidän asemassamme ”kansan suussa” on vielä tehtävää. Aika on yksi eteenpäin vielä elementti, mutta se ei rakenna ihan kaikkea itsestään. Tarvitaan myös systemaattisia ponnisteluja, jotka tähtäävät esimerkiksi meidän Tradenomien maineenkasvattamiseen ja –hallintaan. Tämä on jatkuva prosessi, jonka lopputulos ei välttämättä koskaan ole valmis. Itse katson olevani melko etuoikeutetussa asemassa, kun saan olla siinä vahvasti mukana ja toivon, että mahdollisimman moni meistä ottaisi sen vaikkapa omassa työympäristössään huomioon ja kertoisi omasta taustastaan työkavereille. Tämä lopulta koituu meidän kaikkien hyväksi ja itse lupaan omassa työssäni panostaa sekä aikaa että rahaa maineemme pitkäjänteiseen rakentamiseen, jotta uusien, vastavalmistuneiden tradenomien siirtyminen työelämään helpottuu ja meidän kokeneempien tie eteenpäin tasoittuu.

Viimeisimmät askeleet löydät osoitteesta www.tradenomiliitto.fi!

Ismo Kokko
Toiminnanjohtaja
Tradenomiliitto TRAL ry

Vieraskynä vuodelta 2002.. tai 2003...

2010-03-17T13:17:00.001+02:00

Laurean alumnit - tärkeä yhteistyökumppani Laurealle!

Laureassa tervehditään ilolla uutta yhteistyökumppaniamme, eli syksyllä 2002 perustettua alumniyhdistystä, Laurean alumnit ry:tä. Yhdistys on merkittävä yhteistyöfoorumi Laureasta valmistuneiden ja työelämään siirtyneiden entisten opiskelijoiden kesken. Lisäksi alumnitoiminnalla on mahdollisuus vaikuttaa myös talossa parhaillaan opintojaan suorittavien opiskelijoiden opintoihin ja toimia yhteistyössä opiskelijayhdistys LAUREAMKOn kanssa. Henkilöstölle alumneilla on tarjottavaa erityisesti työelämäasiantuntemuksen kautta.

Koska ammattikorkeakoulutoiminta on valtakunnassamme vielä nuorta, on alumnien keskinäinen yhteistyö erityisen tärkeää. Työelämä ei välttämättä oikein tunne, minkälaisia osaajia ammattikorkeakouluista valmistuu. Jokainen valmistunut joutuu siis lunastamaan paikkansa melko vaativassa tilanteessa. Omaan työllistymisen, ammatillisen asiantuntijuuden ja henkilökohtaisen uran kehittymisen sekä työelämän tietoisuuden lisäämisen kysymyksissä on paljon yhteistä pohdittavaa. Monia ideoita ja ratkaisuja varmasti löytyy ajatuksia vaihtamalla. Kannattaa myös muistaa, että alumnit muodostavat keskenään työelämän kontaktiverkoston, josta voi olla paljonkin iloa omalla työuralla. Unohtaa ei pidä alumnitoimintaan liittyvää vapaamuotoista yhdessäoloa ja hauskanpitoa.

Alumnitoiminnan kautta voi saada tietoa Laurean jatko- ja täydennyskoulutuksesta. On sovittu, että alumniyhdistyksen jäsenet voivat opiskella avoimen ammattikorkeakoulun opinnoissa puolella hinnalla ja osallistua Laureassa järjestettäviin luentotilaisuuksiin. Nyt avatulla alumniyhdistyksen nettiyhteydellä on näissä asioissa tärkeä tiedottamistehtävä. Tietoa löytyy myös Laurean kotisivuilta www.laurea.fi. Alumnit voivat käyttää työnhakijana Jobstep-ohjelmaa vuoden ajan valmistumisensa jälkeen. Toivottavasti Laurea-alumnit, mahdollisena työnantajana, muistavat puolestaan Jobstepín hyvänä rekrytoinnin apuvälineenä. Laureassa uskotaan alumnitoiminnan muutenkin edistävän opiskelijoittemme työllistymistä. Alumneilla on siis oikeastaan merkittävä tehtävä eräänä Laurean ura- ja rekrytointipalveluiden kehittäjänä.

Laurean tavoitteena on yhdistää toiminnassaan pedagoginen, aluekehitys- sekä tutkimus- ja kehittämistoiminnan tehtävä. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että opiskelijat opiskelevat entistä enemmän työelämähankkeissa ja opettajan tehtäviin kuuluu yhä useammin hankkeistetun opetuksen toteuttaminen. Alumnien työelämäverkostot ovat näissä hankkeissa ja projekteissa tärkeitä ja luontevia yhteistyökumppaneita. Hankkeitten kautta alumnit voivat myös vaikuttaa opetussuunnitelmien ja -menetelmien kehittämiseen ja Laurea saa tuoretta tietoa työelämästä.

Syksyllä 2002 käynnistyi ns. Aktor-projekti, jonka tavoitteena on löytää ajoissa ja tukea keskeyttämisuhan alaisia opiskelijoita. Opiskelijan tukena käytetään ns. työelämämentoreita, joiden rekrytoinnissa alumniyhdistys on ollut mukana. Työelämässä oleva entinen Laurean opiskelija on varmaankin paras mahdollinen mentori uudelle, ammatillisesta tavoitteestaan vielä epävarmalle, opiskelijalle. Olemme iloinneet alumniyhdistyksen aktiivisesta panoksesta Aktor-projektin mentoritoiminnan kehittämisessä.

Toivon, että vireästi alkanut Laurean alumnit ry:n toiminta kehittyy ja monimuotoistuu yhdistyksen tavotteiden mukaisesti. Erityisesti toivon, että mahdollisimman moni Laureasta valmistunut opiskelija liittyisi yhdistyksen jäseneksi. Uskon toiminnan olevan antoisaa, hyödyllistä ja hauskaa alumneille. Laurealle alumniyhdistys on yhteistyökumppani, joka tuo ulottuville tärkeimmän työelämäverkostomme, eli teidät, hyvät entiset opiskelijamme.

Eeva-Liisa Antikainen
kehittämisjohtaja
Laurea-ammattikorkeakoulu

Matkalla Märkiössä 2.-3.9.2009

2009-09-11T19:32:00.009+03:00

Keskiviikkoaamuna kello 5.30 soi herätyskello, ja alkoi valmistautuminen Märkiön matkaan juuri aloittaneiden Keravan matkailun degree-opiskelijoiden kanssa. Odotin matkaa innolla, olinhan itse valmistunut Laurea Järvenpäästä kesällä 2008. Nyt lähdin matkaan erittäin monikulttuurisen poppoon ruokavastaavaksi.

Ensin menin Keravalle, josta meitä lähti 3 juoksemaan ympäri Prismaa ison ostoslapun kanssa, aikaa kerätä tavarat oli n. 40 minuuttia. Pitkästä listasta ja kiirestä huolimatta emme saaneet käytettyä Laurean varoja kuin hieman, kiitos kenties taloushallinnon ja matematiikan tuntien... (tuli tunne että kenties olen kokenut tämän monesti ennenkin opintojen aikana..)

Keravan Laurean pihalla odotti bussi, ja sieltä lähdimme 60 hengen voimin klo 9.00 kohti Märkiön leirikeskusta. Pysähdyimme matkalla tutussa Järvenpäässä ottamassa ruokia kyytiin. Edustin paikalla myös omaa osaamistani ja alaani (Paljo) joten en antanut linja-autokuskin laittaa ruokia miten tahansa kyytiin. Olisin varmaan muuten entiseltä opinnäytetyöohjaajaltani Markalta saanut satikutia jos hän olisi ollut paikalla... ;)

Olimme perillä Märkiössä kello 10, ja ensimmäinen ruokailu oli jo klo 11.30. Nopeasti tavarat hyllyihin ja kylmiöihin, koneet käyntiin ja sitten tutkimaan tuiki tuntematonta keittiötä ja tekemään esivalmisteluita. Kaikki meni erityisen hyvin, tosin kiitin hiljaa pienessä mielessäni, että muilla aikataulu oli 10 minuuttia myöhässä.. ;) ja että sain keittiööni apulaisen, Adamin (Adam Mndeme) joka on toisen vuoden opiskelija. Apu tuli kultaakin kalliimmaksi. Sain myös huomata että pikkuhiljaa päivän edetessä myös pitkään puhumaton englantini lähti vertymään... Siitä sen enempää mainitsematta..

Ruokana meillä oli Järvenpäässä valmistettu lasagne, vihersalaatti ja tietysti juomat ja leivät. Jälkiruokana kahvia ja pullaa. Pyöräyttipä uuttera lehtorimme Tarja siinä ohessa vielä tikkupullataikinankin :), tosin tämä restonomi ei muistanut pullaohjetta, joten neuvoa jouduttiin kyselemään puhelimitse Kaijalta (lehtori Leppävaara).

Ruokailun päätyttyä oli aikaa panostaa enemmän esivalmisteluihin. Sivukorvalla kuuntelin kun Julia ohjasi ruokalassa opiskelijaryhmiä vuorotellen, ja opiskelijoilla tuntui olevan hauskaa. Opiskelijoilla oli myös hyvin vapaa-aikaa, ja monet tapasin välillä pelaamasta korista tai jalkapalloa pihalla käydessäni.

Seuraava varsinainen ruokailu oli klo 17.30, johon olimme valmistaneet itse kasvissalaatin, perunamuusin (jauhe)ja lihapullat käytimme Adamin kanssa uunissa. Valmiina tarjosimme kanasalaattia. Päivällä olimme jo ehtineet tekemään kunnon buffa-pöydän saliin, joten ruoan ottaminen sujui jo jouheammin. Iltasella myös opiskelijat Lamin ja Erose ehtivät tulla keittiölle auttelemaan, näin saimme ruoat tarjoiltua ja keittiön siivottua.

Illalla opiskelijoilla oli perinteisesti vapaata, mikä tiesi saunaa ja iltanuotiota. Joillekkin sauna oli uusi kokemus, jotkut eivät sinne edes suostuneet menemään, osa taasen uskaltautui vielä uimaankin. Pieni sade ei haitannut rentoutumista nuotiolla, näimme ja kuulimme myös teekkariveneenkin soutavan ohi laiturimme. Ilta päättyi majapaikalla musiikin kuunteluun...

Aamusella herätys oli jälleen aikainen, silmät ristissä lähdin valmistelemaan aamupalaa Adamin avustuksella. Tarjolla oli leikkelepöytä leipien ja jogurttien kera.

Aamupalan jälkeen opiskelijoilla oli vielä ohjelmaa ja loppusiivoukset jäljellä. Opiskelijat olivat nähtävästi edellisenä päivänä kuvailleet videokameralla, ja niitä videoita he katselivat naurun hörähdysten saattelemana ruokalassa. Yhdeltätoista bussi väsyneine matkustajineen sitten jo lähtikin takaisin kohti Keravaa, ja tämän alumnin reissu uusien opiskelijoiden kanssa läheni loppuaan.

Kuuluisat loppukiitokset..

Eli kiitos ihanille opiskelijoille jotka auttoivat minua.

Adam Mndeme
Lamin Touray
Erose Sthapit
ja tutorille: Oskar Kaitanen

Vielä kuuluisammat loppusanat...

"Tapasin Tarja Rinteen Laurean lukuvuoden 2009 avajaisissa ollessani alumneja edustamassa ja verkostoitumassa. Puhe kääntyi alumnitoimintaan, josta tietty innolla kerroin kuulumisten ohella. Alumnitoiminta kehittyy koko ajan, ja moni meistä on monessa mukana. Puhe kääntyi siitä jossain vaiheessa Keravan matkailun uusien opiskelijoiden orientaatiomatkaan, joka kohdistui Märkiön leirikeskukseen....."

Kirsi Anttila
Laurean alumnit ry, sihteeri